JOMBOY DON MAHSULOTLARI

Объявление

ОБЪЯВЛЕНИЕ ПО МЕЖДУНАРОДНОМУ ПРИНЦИПУ «COMPLY OR EXPLAIN» («СОБЛЮДАЙ ИЛИ ОБЪЯСНЯЙ»)

Во исполнение пункта 8 и 11 Кодекса корпоративного управления, следуя международному принципу «comply or explain» («соблюдай или объясняй»), АО «Jomboydonmahsulotlari» раскрывает причины о невозможности соблюдения отдельных рекомендаций Кодекса:

В настоящее время в АО «Jomboydonmahsulotlari» создана отдельная должность по корпоративным связям с акционерами, которая осуществляет

контроль за соблюдением требований корпоративного законодательства в деятельности общества. Кроме того, ежегодно проводится оценка системы

корпоративного управления общества. Итоги соблюдения норм Кодекса корпоративного управления рассматриваются Наблюдательным советом. В связи с этим отсутствует необходимость во введении должности корпоративного консультанта.

Исходя из отраслевой специфики и особенностей деятельности АО «Jomboydonmahsulotlari» , в случае целесообразности, общество будет

рассматривать вопрос страхования бизнес — рисков и ответственности исполнительного органа. 

В соответствии с решением общего собрания акционеров Акционерного общества «Jomboydonmahsulotlari» от 10 мая 2016 года

(протокол №1) было принято обязательство о соблюдении рекомендаций Кодекса корпоративного управления. Для оценки системы корпоративного управления АО «Jomboydonmahsulotlari» была привлечена независимая организация. 

Независимая оценка была проведена по «Вопроснику», составленному Госкомконкуренции и Научно-образовательным центром корпоративного

управления исходя из требований рекомендаций Кодекса корпоративного управления.

Уровень системы корпоративного управления в АО «Jomboydonmahsulotlari» по результатам проведенной оценки по итогам 2016 года признан удовлетворительной».

В состав Наблюдательного совета АО «Jomboydonmahsulotlari» не включены независимые члены в связи с отсутствием в составе выдвинутых акционерами кандидатов лиц, подходящих под критерии независимых членов наблюдательного совета согласно пункту 19 Кодекса.